контакты | блог
Здравствуйте, Вы зашли как: Гость  | ВходРегистрация
Статистика сайта
• Пользователи: 21647
• Комментарии: 7474
• Объявления: 28469
• Сайты: 519
Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Предлагаем массовый подбор персонала


  •  Санкт-Петербург
  • Дата: 2016-09-26
  • Тип: Услуги
  • Просмотры: 467
  • Отзывы: 0
  • Фото:

  • Объявление ID:85571

    Массовый подбор персонала — это основное направление деятельности кадрового агентства «Контакт Сервис». Мы имеем большой опыт оказания данной услуги и готовы предложить решения для любого бизнеса независимо от его специфики и количества поисковых позиций. Кадровое агентство «Контакт Сервис» делает акцент на индивидуальном подходе и предлагает составление уникальной программы массового подбора персонала. Однако стоит выделить основные составляющие услуги. Этапы и методы оценки и подбора персонала Условно специалисты делят процесс поиска сотрудников на несколько в равной степени важных этапов: 1. Рекламная кампания. На том этапе необходимо определить целевую аудиторию, с которой предстоит работать, выбрать средства и каналы оповещения, оценить степень известности компании на рынке, провести, при необходимости, мероприятия по улучшению имиджа работодателя. Также стоит сразу определиться с необходимой длительностью рекламной кампании, а главное — списком требований к соискателям. 2. Генерирование потока кандидатов и работа с ним. Один из самых трудоемких этапов, который предполагает работу с десятками или даже сотнями соискателей. Среди них в течение строго ограниченного времени необходимо провести отбор по ряду первостепенных показателей. 3. Общие презентации. Предполагает работу с отобранными на начальном этапе соискателями, формирование небольших групп. В ходе презентаций есть возможность представить кандидатам подробную информацию о работодателе, а также особенностях предлагаемых вакансий. 4. Проведение персональных интервью. На этом этапе работа ведется с кандидатами, которых полностью устраивают все условия трудоустройства в компанию. Применяются анкетирования, тестирования, игровые тренинги. Все эти методы, в совокупности, дают возможность эффективно отфильтровать поток соискателей по важным для работодателя критериям. 5. Адаптация и обучение. Финальный этап подбора персонала, который представляет собой работу уже с набранными сотрудниками. Отбор на этом этапе продолжается, так как именно на стадии адаптации могут выявиться трудности, не позволяющие конкретному кандидату продолжить работу. Этот этап дает возможность «закрепить» сотрудника в должности, усовершенствовать имеющиеся и него знания и навыки, познакомить со стандартами работы на предприятии и т. д.

    Теги: подбор персонала



    рейтинг: 0.0/5 из 0

    • Контактная информация •
  • Автор: Лисютин Виктор Сергеевич
  • Адрес: 192012, пр. Обуховской Обороны, дом 120, литера К, офис 314
  • Телефон: 8 (812)425-33-66
  • E-mail: Okstaff2015@yandex.ru
  • Скайп: Не указан
  • Vk.com: Не указан
  • Сайт: http://okstaff.ru


  • 0

    Комментарии и отзывы

    Добавить отзыв, комментарий
    Никнейм*
    Код *:

    VIP объявления
    как попасть сюда бесплатно
    Как забронировать квартиру в новостройке? Первичный рынок недвижимости Украины на текущий момент активно развивается.
    На что обращать внимание при выборе детской ... Если учесть тот факт, что каждый ребенок каждый день спит около десяти - дв
    Пластиковые окна под маркой Rehau: преимущес ... При выборе пластиковых окон часто происходит заминка с изучением преимущест


    Новые Объявления


    Новые комментарии




    Хостинг от uWeb

    IP:54.80.185.137