контакты | блог
Здравствуйте, Вы зашли как: Гость  | ВходРегистрация
Статистика сайта
• Пользователи: 20407
• Комментарии: 7434
• Объявления: 27130
• Сайты: 513
Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0

Предлагаем массовый подбор персонала


  •  Санкт-Петербург
  • Дата: 2016-09-26
  • Тип: Услуги
  • Просмотры: 426
  • Отзывы: 0
  • Фото:

  •    

    Объявление ID:85571

    Массовый подбор персонала — это основное направление деятельности кадрового агентства «Контакт Сервис». Мы имеем большой опыт оказания данной услуги и готовы предложить решения для любого бизнеса независимо от его специфики и количества поисковых позиций. Кадровое агентство «Контакт Сервис» делает акцент на индивидуальном подходе и предлагает составление уникальной программы массового подбора персонала. Однако стоит выделить основные составляющие услуги. Этапы и методы оценки и подбора персонала Условно специалисты делят процесс поиска сотрудников на несколько в равной степени важных этапов: 1. Рекламная кампания. На том этапе необходимо определить целевую аудиторию, с которой предстоит работать, выбрать средства и каналы оповещения, оценить степень известности компании на рынке, провести, при необходимости, мероприятия по улучшению имиджа работодателя. Также стоит сразу определиться с необходимой длительностью рекламной кампании, а главное — списком требований к соискателям. 2. Генерирование потока кандидатов и работа с ним. Один из самых трудоемких этапов, который предполагает работу с десятками или даже сотнями соискателей. Среди них в течение строго ограниченного времени необходимо провести отбор по ряду первостепенных показателей. 3. Общие презентации. Предполагает работу с отобранными на начальном этапе соискателями, формирование небольших групп. В ходе презентаций есть возможность представить кандидатам подробную информацию о работодателе, а также особенностях предлагаемых вакансий. 4. Проведение персональных интервью. На этом этапе работа ведется с кандидатами, которых полностью устраивают все условия трудоустройства в компанию. Применяются анкетирования, тестирования, игровые тренинги. Все эти методы, в совокупности, дают возможность эффективно отфильтровать поток соискателей по важным для работодателя критериям. 5. Адаптация и обучение. Финальный этап подбора персонала, который представляет собой работу уже с набранными сотрудниками. Отбор на этом этапе продолжается, так как именно на стадии адаптации могут выявиться трудности, не позволяющие конкретному кандидату продолжить работу. Этот этап дает возможность «закрепить» сотрудника в должности, усовершенствовать имеющиеся и него знания и навыки, познакомить со стандартами работы на предприятии и т. д.


    Теги: подбор персонала

    рейтинг: 0.0/5 из 0

    • Контактная информация •
  • Автор: Лисютин Виктор Сергеевич
  • Адрес: 192012, пр. Обуховской Обороны, дом 120, литера К, офис 314
  • Телефон: 8 (812)425-33-66
  • E-mail: Okstaff2015@yandex.ru
  • Скайп: Не указан
  • Vk.com: Не указан
  • Сайт: http://okstaff.ru


  • 0

    Комментарии и отзывы

    Добавить отзыв, комментарий
    Никнейм*
    Код *:

    VIP объявления
    как попасть сюда бесплатно
    Помощь риэлтерских компаний при покупке квар Существует множество важных моментов, которые омрачают процесс приобретения
    На что обращать внимание при выборе детской ... Если учесть тот факт, что каждый ребенок каждый день спит около десяти - дв
    Букет цветов как идеальный подарок для близк ... Преподношение изящных флористических наборов – это лучшее решение для выраж



    Новые Объявления


    Новые комментарии




    Хостинг от uWeb

    IP:54.82.29.141